転職の情報は、そのほとんどが「転職する人の視点」で書かれています。
このサイトは、採用する側の視点から書いています。応募書類を受け取り、面談を設定し、企業とのやり取りをして、就業後のフォローまでを見てきた側から、何が見えているのか。応募する立場からは見えにくい部分を書き残すために始めました。
運営者
冬原（ふゆばら）
人材業界で9年、採用の実務に携わってきました。担当してきたのは次の4つで、いずれも現在進行形の仕事です。
- 応募者の対応・面談・選考管理 — 応募を受けてから就業までを追う
- 求人原稿の作成・採用広報 — 求人票を「書く側」の仕事
- 法人営業・提案 — 企業が本当は何を求めているのかを聞く仕事
- 就業先でのフォロー・現場のマネジメント — 入社した後に何が起きるかを見る仕事
この4つは、多くの会社では別々の担当者が分担しています。一通り担当してきたことで、「求人票にこう書かれているとき、実際には何が起きているか」が見えるようになりました。それがこのサイトで書けることです。
労働者派遣法・職業安定法に関わる実務にも日常的に触れています。
正直に書いておきたいこと
私自身は、転職エージェントを利用して転職した経験がありません。
採用する側として、エージェント経由の応募を数多く見てきた立場ではありますが、「登録してみたら担当者がこうだった」といった利用者としての体験談は書けません。
そのため当サイトでは、サービスの比較は公開されている情報に基づいて行い、体験したかのような書き方はしません。その代わり、採用する側から見て、そのサービス経由の応募がどう見えるかという、利用者からは見えない角度の情報を書きます。
なぜペンネームなのか
人材業界で働いている時の所属先や取引先が特定される形での発信は控えています。運営者名はペンネームとし、業務で知り得た個別の情報（企業名・応募者の情報・社内のデータ）は一切扱いません。
このサイトで書くのは、業界で働くなかで得た一般的な知見と、公開されている統計・調査に基づく内容のみです。
紹介するサービスの選び方
ランキングは作りません。
転職サービスに「1位」はありません。20代・未経験の人に向くサービスと、30代で専門性を活かしたい人に向くサービスは違います。順位をつけると、その人に合わないものを1位として勧めることになります。
そのため当サイトでは、読者の状況別の適合度という形で提示します。「20代・未経験ならこのタイプ」「業界を変えずに年収を上げたいならこのタイプ」というように、あなたがどれに当てはまるかが分かる形で書きます。
また、転職サービスは複数を併用するのが普通です。実際、求職者の多くは複数のサービスに登録しています。1つに絞らせようとはしません。併用を前提に、「この組み合わせなら手間が少ない」という視点で書きます。
記事の書き方について
- 統計や調査を引用する際は、出典と取得日を明記します
- 情報が古くなった記事は、更新日を明記して見直します
- 断定できないことは「断定できない」と書きます
- 実際に体験していないことを、体験したように書きません
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報酬額の多寡で紹介順を決めることはしません。
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